Afschaffing van de nachtarbeid
Nachtarbeid is vanaf 1 juni 2026 in elke onderneming mogelijk. Het principe dat er sprake is van nachtarbeid tussen 20 uur ’s avonds en 6 uur ’s ochtends blijft wel van toepassing. In de e-commerce en de aanverwante sectoren zal de nachtarbeid ook enkel lopen van 23 uur tot 6 uur ’s ochtends.
Lees meer: "Nachtarbeid mogelijk in elke onderneming vanaf 1 juni 2026"
Beperking van de minimale arbeidsduur tot 1/10 voltijds.
Vanaf 1 juni 2026 wordt de minimale wekelijkse arbeidsduur voor deeltijdse werknemers beperkt tot 1/10 van een voltijdse arbeidsduur (in plaats van 1/3).
Lees meer: "Deeltijdse arbeid: minimale wekelijkse arbeidsduur verlaagd?"
Een versoepeld kader voor de voltijdse uurroosters
Je hoeft niet langer alle voltijdse uurroosters in het arbeidsreglement op te nemen en kan werken met een algemeen kader. Dat kader legt de grenzen vast en moet overeenstemmen met de praktijk in je onderneming. Voor deeltijdse werknemers met variabele uurroosters blijft alles ongewijzigd.
Lees meer: "5 arbeidsrechtelijke nieuwigheden in 2026"
Opzegtermijn beperkt tot 52 weken.
Als je een werknemer ontslaat met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur die gestart is tussen 1 januari 2014 en 31 mei 2026, moet je de volgende opzegtermijnen toepassen: Opzegtermijnen voor werknemers in dienst sinds 1 januari 2014 | Securex.
Deze zijn best hoog. Daarom wordt de opzegtermijn van een werknemer met een arbeidsovereenkomst die is ingegaan op 1 juni 2026 of later beperkt tot 52 weken.
Lees meer: "Opzegtermijn beperkt tot 52 weken"
De centenindex gaat van start
De federale regering wil tijdens deze legislatuur twee keer een centenindex toepassen, namelijk in 2026 en 2028. Bij die indexering wordt het loon van werknemers met een bruto maandloon boven 4.000 euro slechts geïndexeerd op basis van die 4.000 euro en dit ten belope van 2%.
Alles boven dat bedrag wordt dus niet volledig aangepast. Werknemers met een loon onder de 4.000 euro krijgen wel een volledige indexering.
Lees meer: "De centenindex komt eraan"
Loontransparantie
België had tot 7 juni 2026 de tijd om de richtlijn rond loontransparantie om te zetten in Belgisch recht. Deze deadline werd niet gehaald. Toch blijft het noodzakelijk om in je onderneming verder in te zetten op loontransparantie.
Lees meer: "In juni 2026 start de nieuwe regelgeving rond loontransparantie"
Loonbonus (CAO 90)
Je zal vanaf 1 juni 2026, de toetredingsakten voor de bonusplannen( dat is de niet‑recurrente resultaatsgerichte bonus CAO 90) alleen nog elektronisch kunnen indienen.
Lees meer: "Indienen bonusplannen via toetredingsakte (CAO 90) verplicht online | FOD WASO"
Hoe Securex jou helpt
Wij volgen de actualiteit en de sociale wetgeving voor jou op de voet.
Met het aanbod sociaaljuridische actualiteit zoomen we per trimester ook in op de meest recente wijzigingen op het vlak van arbeidswetgeving, sociale zekerheid en loonfiscaliteit. Interesse? Schrijf je hier in voor de opleiding.
Bronnen
- Modernisering van het arbeidsrecht: Goedkeuring van nieuwe maatregelen in de Kamer van volksvertegenwoordigers die uitvoering geven aan het federaal regeerakkoord | Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid - Arbeid en Sociaal Overleg
- Indienen bonusplannen via toetredingsakte (CAO 90) verplicht online | Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid - Arbeid en Sociaal Overleg
